Contremaître espaces verts et environnement

OFFRE D’EMPLOI
Contremaître – Espaces verts et environnement

CE QUE LA VILLE T’OFFRE

• Un emploi permanent et stimulant dans une équipe dynamique au cœur des activités de la Ville.
• L’opportunité de faire une différence auprès des Rosemèroises et des Rosemèrois en déployant votre pensée stratégique et votre énergie créative.
• Horaire de travail  du lundi au jeudi de 7h à 16h30 et vendredi de 7 h à 12 h

Ce qui nous distingue

• Des conditions de travail avantageuses pour concilier le travail et la vie personnelle :
• Un congé du temps des Fêtes payé en plus des vacances annuelles
• Un horaire qui se termine le vendredi à midi !
• Fonds de pension à prestations déterminées
• Programme d’assurances collectives payé par l’employeur
• Congés mobiles et maladies

NOS Valeurs
Cohérence | Ouverture | Solidarité | Engagement

Notre MISSION

• Créer un milieu de vie qui répond aux besoins de notre communauté tout en maximisant l’attrait de notre territoire par la qualité de son environnement.

Vous carburez aux défis ? Contribuer à notre mission et à ses projets innovants vous allume ? Faites partie de notre équipe engagée à faire la différence auprès des citoyens et d’une communauté florissante !

ÉCHELLE SALARIALE 75 070$ à 91 550$

VOS PRINCIPAUX DÉFIS / PROJETS AUXQUELS VOUS PARTICIPEREZ ET POUR LESQUELS VOUS SEREZ APPELÉ À METTRE TOUTES VOS COMPÉTENCES À CONTRIBUTION EN ASSISTANT LES DIFFÉRENTS SERVICES DE LA VILLE :

• Assurer la mise en valeur du patrimoine vert unique à Rosemère.
• Mettre en œuvre des projets d’aménagement des espaces extérieur.
• Structurer et évaluer les interventions dans les parcs et espaces verts de la ville en tenant compte des conséquences sur l’Environnement.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Gestion des opérations :
Effectuer la planification saisonnière des activités et des travaux à réaliser;

• Planifier, organiser et superviser la conception des aménagements des espaces extérieurs en respectant les différentes composantes environnementales, économiques et culturelles de la municipalité, et en assurer la gestion;
• Planifier, réaliser et contrôler, hebdomadairement et quotidiennement, tous les travaux d’amélioration et d’entretien des infrastructures relatives aux parcs et espaces verts et aux opérations de l’Écocentre;
• Planifier, organiser et superviser l’exécution des travaux relatifs aux différents contrats, notamment la gestion des matières résiduelles;
• Gestion des ressources humaines :
• Planifier, coordonner l’exécution et superviser le travail des employés;
• S’assurer de l’efficacité et de la gestion du temps des employés en respectant la convention collective en vigueur, évaluer les besoins et autoriser le temps supplémentaire;
• Planifier les horaires de travail de l’Écocentre et veiller à ce qu’ils soient respectés;
• S’assurer du respect des normes en santé et sécurité au travail (SST) et en faire la promotion auprès des employés et des contractuels;
• Effectuer l’appréciation du personnel et faire des recommandations sur les questions de rendement, d’efficience et de mesures disciplinaires;

Gestion administrative :

• Préparer les budgets, réaliser les suivis administratifs et contrôler les dépenses des activités du service, incluant le suivi des contrats, en conformité avec les règles et normes;
• Réaliser les achats relatifs selon les processus et les politiques en vigueur;
• Élaborer et coordonner les devis techniques, soumission et l’élaboration des plans et s’assurer de la supervision des travaux afin que ceux-ci soient faits conformément aux devis et en respectant les lois, normes et règlements en vigueur;
• Émettre des rapports sur toutes les activités effectuées relatives à ses secteurs d’activités;
• Proposer des politiques et pratiques vertes pour favoriser la protection, l’entretien et l’embellissement du milieu de vie des Rosemèrois et conserver le caractère champêtre spécifique à la municipalité;

QUALIFICATIONS NÉCESSAIRES

• Formation : DEC en horticulture ornementale ou équivalence
• Expérience de travail : Trois (3) à quatre (4) années d’expérience dans des fonctions similaires.

Compétences générales

• Rigueur, écoute, contribution au travail d’équipe, orientation client, gestion du temps et des priorités, mobilisation, gestion du changement, responsabilisation, suivi et contrôle.

Compétences spécifiques :

• Bilinguisme (oral et écrit).
• Maitrise de la suite office;

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae AVANT le 26 janvier 2025 au Service des ressources humaines à l’adresse suivante : rh@ville.rosemere.qc.ca

La Ville de Rosemère souscrit au programme d’égalité en emploi. Les membres des groupes visés sont invités à poser leur candidature. Nous remercions tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes qui seront convoquées à une entrevue.